MODELO DE CARTA DE DESPIDO DIRECTO

Modelo que puedes usar para dar por terminada un relación laboral por una falta grave pudiendo emitir una carta de despido directo

Es importante que antes de emitir una carta de despido directo por una falta grave por parte del trabajador, establezcamos cuales son las causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, según lo establecido en el Artículo 77 del código de Trabajo:

  • a) cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o los representantes de éste en la dirección de las labores;
  • b) cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algún compañero de trabajo, durante el tiempo que se ejecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores;
  • c) cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o contra los representantes de éste en la dirección de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armonía para la realización del trabajo;
  • d) cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono, de alguno de sus compañeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento; asimismo cuando cause intencionalmente por descuido o negligencia, daño material en las máquinas, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo;
  • e) cuando el trabajador revele los secretos a que alude inciso g) del artículo 63;
  • f) cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos o durante seis medios días laborables en un mismo mes calendario.
    La justificación de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las labores, si no se hubiere hecho antes;
  • g) cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos, indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus representantes en la dirección de los trabajadores le indiquen con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores;
  • h) cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artículo 64, o del reglamento interior de trabajo debidamente aprobado, después de que el patrono lo aperciba una vez por escrito. No será necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando, como consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida y la seguridad de las personas o de los bienes del patrono;
  • i) cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentándole referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realización de las labores para la cuales haya sido contratado;
  • j) cuando el trabajador sufra pena de arresto mayor o se le imponga prisión correccional, por sentencia ejecutoriada; y
  • k) cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato.

IMPORTANTE:

  1. Debes llenar cada espacio de los apartados que están subrayados con amarillo
  2. Debes analizar el caso especifico así como los fundamentos
  3. Estos modelos son únicamente un apoyo no genera responsabilidad por parte de Abogados en Guatemala con la persona que lo presenta.
  4. Debes LEER 2 o 3 veces YA IMPRESO LA CARTA antes de entregarla al trabajador.

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